Organisatie Revolutie 2.0
De destructieve werking van een gebrek aan vertrouwen is door de kredietcrises breed geëtaleerd.
Veel organisaties zijn georganiseerd rond wantrouwen.
Organisaties worden in deze woelige tijden steeds harder geconfronteerd met de onbedoelde neveneffecten van hun interne vertrouwenscrises.
Welke (verborgen) boodschappen zendt jouw organisatie uit naar haar medewerkers door de manier waarop ze is ingericht?
Welke onbedoelde neveneffecten kan dat teweeg brengen in het gedrag van medewerkers?
Welk gedrag zou jij graag willen zien bij onze medewerkers?
Hoe organiseer en faciliteer je dat?
Als deze vragen je tot nadenken stemmen, is het raadzaam naar www.ondernemerschap.nu te gaan en de flyer Organisatie Revolutie 2.0 te lezen.
Organisatie Revolutie 2.0 is een leerweg voor managers en ondernemers die het lef hebben op zoek te gaan naar de antwoorden op deze vragen.
20 april houden wij een informatieve bijeenkomst. Aanmelden kan via info@ondernemerschap.nu
Daar kun je terecht om te onderzoeken of jij en jouw organisatie toe zijn aan de revolutie 2.0, of dat je de weg van de evolutie kiest (survival of the fittest).
